SPS-Programmierer für Prozess Inbetriebnahme (m/w/d)

Sie wollen einen Job in einem zukunftsträchtigen Tätigkeitsfeld? In einer Branche, die sich ständig weiterentwickelt? Dann kommen Sie zur HELDELE Automation GmbH, die Teil der HELDELE Gruppe ist. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum frühestmöglichen Zeitpunkt Verstärkung im Bereich im Bereich der SPS-Programmierung und Inbetriebnahme.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung von technischen Lösungen mit Schwerpunkt SPS-Programmierung und Inbetriebnahme unter Berücksichtigung von Lastenheften und Konstruktionsunterlagen unserer Kunden
• Softwarekonstruktion und Inbetriebnahme von SPS-Programmen für Anlagen in der Montagetechnik bzw. im Sondermaschinenbau
• Entwicklung von Standardapplikationen und Templates im Bereich der SPS-Programmierung mit den Engineering-Tools Siemens S7-Classic, Siemens TIA-Portal, Bosch ctrlX bzw. Bosch NEXEED oder Bosch Indraworks Engineering
• Konfiguration und Inbetriebnahme inkl. Schnittstellen von Robotersystemen, Servo-Achssystemen, Schraubsystemen, Einpresssystemen etc.
• Programmierung und Inbetriebnahme der Sicherheitstechnik unter Beachtung der relevanten gesetzlichen und normativen Anforderungen
• Validierung der erstellten und in Betrieb genommenen Safe-Programme mittels einer Abschaltmatrix o.ä.
• Technische Klärung von Kundenanfragen

Ihr Profil

• Elektrofachkraft mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich der SPS-Programmierung und Inbetriebnahme
• Fundierte Fachkenntnisse in mindestens einem der genannten Bereiche: Siemens TIA-Portal, Siemens S7-Classic, Bosch ctrlX bzw. Bosch NEXEED oder Bosch Indraworks Engineering
• Optional fundierte Fachkenntnisse im Bereich Konstruktion und Inbetriebnahme Roboter (Kuka/ABB/Fanuc)
• Gute Kenntnisse in Microsoft Office
• Verantwortungsbewusstes Arbeiten, Teamfähigkeit und Flexibilität zeichnen sie aus
• Erfahrung im Sondermaschinenbau bzw. der Montagetechnik wären wünschenswert

Das spricht für uns

• Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe mit Aufstiegsmöglichkeiten in einem breit aufgestellten mittelständischen Familienunternehmen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Branchenübliche und attraktive und leistungsorientierte Vergütung
• Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
• Persönliche Entwicklung durch kontinuierliche Schulungsmaßnahmen und Möglichkeiten zur Weiterbildung